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Supplier Code of Conduct

介绍

在Humanscale,我们已经形成了与供应商的合作伙伴关系,使我们能够成为领先的人体工程学办公产品制造商。在为这些产品进行材料采购时,我们认识到:我们的行动会对环境和社会产生影响。 Humanscale致力于以对社会和环境负责任的态度开展业务,致力于在所有业务运营中采用良好的企业公民最高标准和商业道德。 Humanscale希望大家在其供应和销售链中共享这些价值观,并以对社会负责的态度开展业务。

该供应商行为 (“守则”) 是用于解释Humanscale 的承诺:在其所有业务运营中实践对社会和环境责任的道德行为 。在Humanscale,我们相信,通过时间所应用的准则,我们将能够迈出实际步骤,提高我们产品所设计的当地社会条件。Humanscale寻求与共享这些价值观,并已做好准备满足本准则要求,以对社会负责的态度开展业务的公司合作。 

本规则的制定旨在构成一个最低标准。它不应该被用来防止公司超出这些标准。应用此准则的公司,将被期望遵守所有适用的国家和其他法律。

1.Labor标准与实践

Humanscale致力于尊重对待所有团队成员、承包商和供应商,给予他们应有的尊严,并促进安全、健康、公平和道德的工作环境。所有工人必须收到至上尊重和有尊严的待遇,Humanscale要求所有的供应商确保遵守所有适用的人权和劳工的法律和法规。

照此项规则,供应商必须保持有效的管理系统,整合职业健康安全、人权和劳工政策,并将道德准则植入他们的业务和决策过程。Humanscale系统地接洽其所有供应商,以查询他们的员工健康、安全政策和程序、工作时间和工作条件。

工作时间

供应商应当遵循所有关于工作时间和休息日的当地适用法律、法规。加班都是自愿的。应当有适当的规定确保休息和睡眠。休息、假期津贴和休息时间应完全符合适用的法律和法规。

自由选择就业

不得使用或以任何形式支持被迫劳动。工人应当自由地结束工作或在作出合理离职通知后终止合同。

工人不得被要求支付“押金”或将身份证交给其雇主,除非法律要求这样做。所有这些文书工作结束后必须立即返回工作所有文件。

补偿

供应商应遵守所有适用的地方和国家相关工资、福利法律。有关工资和支付过程的信息应以可以理解的方式提供给工人。除此国家法律之外,不得以任何其他形式在没有获得工人同意的情况下扣除工资 。不得从扣除工资以达到惩戒目的 。

童工

供应商不得使用任何形式的童工,应当尊重儿童的权利免受经济剥削。“孩子”这个词是指任何低于所在国家规定的最低就业年龄,或

未完成义务教育的年龄,两者择其较大的年龄为准 。18岁以下的儿童不得被雇用作夜班工人, 晚上也不得参与危险的条件下的工作。

健康和安全

供应商应提供一个安全、卫生的工作环境,并考虑到行业的主流知识和任何特定的危害。应当采取适当措施,通过最小化固有危险工作环境因素,防止事故和发生在工作过程中的健康伤害。供应商还应当建立过程管理、跟踪和报告职业伤害或疾病。

供应商应当为员工提供适当的个人防护和安全设备。

供应商应进行全面风险评估他们的工厂和住宿,定期监控对工人的健康和安全产生的风险。供应商应当识别和评估紧急情况和实施相应的应急预案和响应程序。

供应商应识别、评估和控制工人暴露在化学、生物和物理制品下的情况。供应商应尽可能消除这种危害。如事件风险无法消除,供应商应当提供适当的措施,减轻风险。不得雇用工人在没有接受适当的健康和安全培训和监督的情况下工作。工人应有干净的厕所设施和饮用水、食品储存,应提供合适、卫生的设施 。

应提供干净、安全、能满足员工基本需求的住宿。应提供安全的存储设施。

供应商应指定一名资深管理代表,负责健康和安全,并未工人在现场的健康和安全,以及提升健康和安全的标准提供咨询。

Discipline & Harassment

Suppliers shall provide workers with a work environment free of harassment and abuse. Suppliers will comply with all applicable local and national laws on abuse of employees and shall take every report of harassment, violence or threats of violence from its employees seriously. Suppliers shall not subject workers or threaten to subject workers to harsh or inhumane treatment, including, but not limited to, any sexual harassment, sexual abuse, corporal punishment, mental or physical coercion or verbal abuse.

2.人权原则

Humanscale致力于支持和尊重国际人权和保护宣言。我们的政策引导以联合国《世界人权宣言》规定为准则。Humanscale的政策反映其承诺开展业务的方式与这些准则是一致的。我们的文化和核心价值观体现了我们的承诺,给予所有团队成员、承包商和供应商尊重和尊严,并促进一个安全、健康、和支持性的工作环境。

侵犯人权

供应商应确保他们不参与侵犯人权,并致力于以尊严和尊重对待所有员工,促进一个安全、健康、和支持性的工作环境。

结社自由

供应商应遵守所有适用的地方和国家法律关于结社自由和集体谈判的权利。员工有自由结社的权利,寻求并加入工人委员会的行为应受到尊重。

不歧视

在招聘、培训、推广、纪律实践和其他情况下不存在基于种族、肤色、宗教、种族或国籍、性别、性取向、年龄、残疾、退伍状态等的歧视。供应商应确保工作环境中不会受到恐吓、暴力、敌意或骚扰。供应商应进一步鼓励工人及时报告歧视性行为或工作场所的性骚扰。

3.环境原则

Humanscale致力于可持续业务实践和流程,减少浪费,防止污染,节约能源,减少我们的碳足迹,减少健康和安全风险,对废物进行安全负责。Humanscale采取所有适当的措施来确保我们符合或超过所有适用的环境法律法规,我们期望我们的供应商做同样的事情。

能源效率

供应商应当作出切实努力,通过减少使用能源、水和原材料以及促进重用和回收材料,促进能源和资源的有效利用。

污染防治

供应商应当作出切实努力减少废水、固体废物、液体废物和危险废物,以安全、高效和环保的方式进行处理。

如果需将有害物质释放到环境中,供应商应确保遵守适用的法律和法规,并以此处理和处置有害物质。供应商应避免污染当地环境,确保空气排放监测和根据适用的法律和法规进修控制。

4.商业道德和诚信

Humanscale致力于最高的商业道德标准和成为良好的企业公民。为了继续成功地提供最好的服务,我们希望我们所有的供应商行使最高道德准则,遵守所有适用的法律条文和精神。

反腐败的原则

所有商业交易将透明地执行,并准确地反映在供应商的商业书籍和记录。将由供应商监测执法程序以确保和反腐败法律的一致性。

在Humanscale  或当地适用的法律和法规提出要求时, 供应商应披露商业实践以及社会和环境责任数据。

供应商应确保保护揭露任何违反此准则行为的个人。

无不正当行为

任何形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款是严格禁止的。供应商不得提供或接受贿赂,以实现任何不正当的行为。

知识产权

供应商应尊重知识产权和保密承诺。供应商应管理技术和专业知识的转移方式,以符合最严格的信息保护要求来保护知识产权 。

本准则无意创建新的或额外的、任何第三方的权利。

 

© 2015 Humanscale Corporation. All rights reserved. Humanscale 以及 Humanscale 品牌标识已由Humanscale Corporation在美国和其他国家进行注册。

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